Стрімкий розвиток цифрових технологій змінює весь звичний життєвий уклад, у тому числі й удосконалює сучасні бізнес-процеси. Оцінивши нові можливості, багато організацій у своїй діяльності намагаються оптимізувати трудові, тимчасові та матеріальні витрати та переходять від паперового документообігу до електронного.
Саме про електронний документообіг, існуючі види ЕДО, його основні функції та головні переваги ми поговоримо в цій статті..
Що таке електронний документообіг?
Які види електронного документообігу існують?
- виробничий
- адміністративний
- архівний
- кадровий
- бухгалтерський
- складський
- логістичний
- технічний
- технологічний
Фактично, кількість видів ЕДО та систем електронного документообігу може обмежуватися лише кількістю існуючих видів діяльності. Будь-яка компанія, починаючи від транснаціональної корпорації і закінчуючи малим приватним підприємством, може впровадити автоматизований документообіг.
Оцінка ефективності використання електронного документообігу
За кількісними показниками можна виміряти та оцінити матеріальні та тимчасові витрати:
- скорочення часу на створення та обробку документів: реєстрація, передача на розгляд, пошук, погодження, підпис;
- прискорення руху документів усередині компанії: передача документа від філії до головного офісу, до іншої філії чи контрагенту, підготовка однотипних документів, погодження, швидкість ознайомлення з документами всередині організації;
- суттєва економія витрат на папір, канцелярське приладдя, витратні матеріали для принтерів, архівацію та зберігання.
Якісними показниками можуть бути:
- зростання продуктивності праці працівників за наявності єдиного інформаційного простору;
- спрощення процесів колективної роботи;
- ефективний контроль за виконанням;
- зниження ризиків втрати документів;
- підвищення швидкості погодження та затвердження документів;
- зростання корпоративної культури.
Виходячи з практики впровадження системи електронного документообігу, можна сказати, що найбільшого економічного ефекту від використання ЕДО у діяльності організації можна досягти залученням до роботи в системі якомога більшої кількості працівників.